中大07人力的博客

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· 07人力博爱基金会财务管理反馈表 (08.7.更新）

感谢

2009-11-30 23:30:32 阅读53 评论0 302009/11 Nov30

07人力：

第四届管理学院运动会圆满结束了！07人力取得了团体总分第七名，男子团体总分第五名的好成绩，同时也创造了07人力体育方面的奇迹历史。在此，衷心感谢参与和关注这次院运会的同学们，尤其是那些为我们班奋勇拼搏的战士们（吴鹏，小熊，大师，标标，成成，廖少，玉玲，颖贤，淑珍，伟凤，王倩，凰凰，智宇，敏婷，何英，小宇，志栩，爱文，斐斐，丽丽，佩珊，EDi），还有那些为这次院运会的顺利举行精心筹备的后勤巨头们（小蔡，敏婷，丽婵，MAY，王倩，王瑾，廖少等），同时感谢人力的同学们的激情助威，没有你们我们就不会创造历史，正所谓一叶知秋，有些时候感动和凝聚不总是那么轰轰烈烈，或许在静默的眼神和内心的鼓励中一点点的产生——毅力，魄力，07人力。

吴迪

作者 | 2009-11-30 23:30:32 | 阅读(53) |评论(0) | 阅读全文>>

班会总结

2009-11-28 21:40:55 阅读63 评论0 282009/11 Nov28

班会时间：2009年10月19日

班会主题：大三的选择

组织人：王倩蔡元

嘉宾：杜秋平老师、郑毓彬师兄、方钰涵师姐、黄磊师兄、郑培元师兄

第一环节：各嘉宾分主题演讲

一．方玉涵师姐：

1.牛人牛言：

成功=眼界+专注

眼界，即人生的目标，

2.研究生改革

现在无论国际还是中国的高校都在进行改革。将逐步取消硕士生教育制度，取而代之的是

所博连读的制度。一般都是以5年为一个周期。

3.保研途径

外校：获得参加外校举办的夏令营资格

一般在7月，暑假期间，一般为期3天，内容包括参观、交流和面试。

看中学生的英语、数学和专业知识

内校：

专业成绩前30%获得保研资格

一般在9月份进行，包括笔试和面试

要找到导师，了解考试情况，一般也是考英语、数学和专业课

二．黄磊师兄：

学术比赛

作为一个过来人和一个学术比赛的策划者，黄磊师兄告诉我们。

学术比赛可以打，但是要建立在先把学习搞好的基础上。

从企业对应聘者的要求来说，专业课成绩、英语水平，甚至实习的经验都比学术比赛的

经历要重要。

学术比赛有其优势。

学术比赛可以让我们把所学的知识用到实际解决问题中去，让我们在实际操作中更好地理解、掌握所学知识。

学术比赛还能锻炼我们的团队合作能力、培养团队合作精神。

同样，参加学术比赛也有其劣势。

学术比赛通常需要一个比较长的周期，会占用我们大部分时间。使我们不能很好地把精力放在学习上，荒废了学业。

所以他建议我们要好好权衡打比赛的利弊再做考虑，不要盲目跟风。

三．郑毓彬师兄

1.人生方向

大三是一个很关键的年份。我们不在是把学习搞好，有时间去社会实践、打比赛就行了。

我们要认清自己的人生方向。弄清楚自己到底适合什么？搞清楚这个后在分析自己现状与

想要达到目标的距离。然后再努力缩小理想与现实的差距。

师兄用自己的亲身经历为我们介绍了他是怎么选择他的人生方向的。

首先，他对销售感兴趣。兴趣是最重要的。因为工作是伴随我们一辈子的事情。只有干自己感兴趣的工作才能持之以恒，保持对工作的热情。其次，他分析自己的优势和劣势。发现自己有人脉资源，而且表达能力不错。挺适合这个工作的。认准了做销售之后，他便选择公司。

选择公司的依据主要是公司的文化。只有你认同了该公司的文化，你才能在里面呆下去。同样，只有你的价值观跟公司的文化匹配，你才能真正为公司做贡献。所以，师兄便通过两个途径来了解公司的文化。一个是书本（包括网络），一个是跟长辈、朋友交流。郑师兄特别提到：人不能闭门造车。要多和别人交流。毕竟我们的阅历都还很浅，多了解一下别人是怎么思考问题的能给我们跟多的想法、选择和忠告。选择好自己感兴趣的工作和适合的公司时候，你就要多关心这个公司的时事。到时提问环节可以发挥，给面试官留下好的印象。郑师兄还提到，每个公司都会赞助一些比赛，通过这些比赛来选拔适合他们企业的人才。比如：保洁的精英挑战赛。所以当你决定要去那家公司后你可以去参加那些比赛来获取进入心仪企业的机会。

2.面试技巧

A.简历

由于郑师兄经历丰富，所以他在写简历的时候面临着怎么安排信息的问题。他的建议是把所获的奖项分类编排，例如：分学习的、学术竞赛的、学生工作的、艺术的。这样公司筛选简历的人会一目了然，对你的印象分自然也高。

郑师兄还提到，简历上没有必要写那些最华丽的（比如，挑战杯冠军那些），而是写自己体会最深的。因为面试官通常会问你关于这些比赛的问题。如果你获得挑战杯的冠军，但原因仅仅是因为你们队有很多强人，你只是帮他们打打杂，那么你对这些问题回答的含金量就没有你当一个leader，但是没有获得非常惊人成绩的经历高。

B.面试技巧

郑师兄提到一个很特别的技巧就是，要让我们自己掌握面试的主动权，而不是面试官。如何做到这点呢，他的思路是设陷阱。他会在自我介绍的时候设置一些会引起面试官感兴趣的话题。这时面试官就会根据这些话题对你进行提问，而这些问题都是你精心准备过的。所以你能答得得心应手。

郑师兄还提到面试中回答问题时一定要真诚。千万不要为了答出你认为面试官想要的答案而进行造假。因为一旦你造假，你的答案一定就会在某些地方有漏洞。这时，面试官便会知道你是个不诚实的。而任何公司都是把德摆在第一位的。所以，面试一定要真诚。

他还提到面试过程中面试官经常会使用的一种询问方法——行为面试法。所为行为面试法就是让你讲述你的亲身经历，让你讲你在面临这些事情的时候实际上怎么处理，由此来检测你的各种能力。而他教我们一种叫做“what STAR”的方法来回答这种问题。也就是“what、situation、task、action、result”，用这个思路在组织答案会非常严谨。会使你的面试加分。

第二环节：自由交流

同学就自己想了解的内容找对应的师兄师姐进行交流

第三环节：总结

杜老师对班会情况做总结，同时鼓励同学们规划好自己未来的路。

班会情况：

本次班会总体成功，同学们与师兄师姐交流融洽，从师兄师姐的经历中得到启发，开始思考或者更加明确自己未来的规划。

存在问题：

1．申请不到小课室，使得第二环节未能摆成圆桌讨论，交流效果达不到预期目标

2．未能请到嘉宾专门介绍保校内研的经验

3．自由交流时有小部分同学未积极参与

4．未提前与老师沟通，导致班会时间一改再改

5．组织者策划分工不够详细，欠缺与同学交流，对班会的现场控制度不够

改进：

1．班委之间以及班委与同学要加强沟通，了解同学的需求

2．第二环节可以适当改进，采用其它形式如现场问答等，通过提问引发同学的思考，让同学明确自己的方向

3．提高组织活动的严密性，加强分工合作

作者 | 2009-11-28 21:40:55 | 阅读(63) |评论(0) | 阅读全文>>

07人力 VS 09人力

2009-10-11 23:22:59 阅读33 评论0 112009/10 Oct11

时间：2009.10.11 16：50

地点：中大篮球场

天气：晴朗

人物：09人力部分男生与极个别女生（似乎是5个？）

07人力篮球队队员加上我们班强大的拉拉队阵容

事件：07人力VS 09人力的篮球友谊赛

经过：edi、鸣哥、Romeo、成成、金波、小蔡、标哥、小元、JJ、吴迪、吖叶轮番上阵，威晒全场，快攻（Oh no果然不进）失误（那是比吃饭还正常的事情，不过最帅的失误当属成成传球给吴迪）助攻，crossover，no look passing，catch and shoot，无所不能。当然少不了JIU、翔仔、秋达、波波、小宇、吖卡、王倩、王瑾、廖少、赖洁雯的捧场。女生们特殊的加油方式，翔仔抓着相机到处照相（虽然里面都是小师妹的影子）。另外，师弟们的表现也非常不错，虽然有那么一点点暴力，有那么一点点冲动，有那么一点点耍赖，还有那么一点点技术不过关。师妹们，这个，我在这里向JJ，达标，吖叶，JIU，EDI，等等众多人力帅哥道歉，没有成功的把09人力的师妹们都拉过来，让她们欣赏我们07人力在篮球场上的英姿。

结果：小胜（我们要谦虚，要低调，所以就不公布比分啦）

最后，感谢标哥的帮忙，也感谢JJ的提醒，同时还要感谢帮忙霸场的同学。

班级通讯

作者：小蔡

作者 | 2009-10-11 23:22:59 | 阅读(33) |评论(0) | 阅读全文>>